Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Potpredsednik za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsednika za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i implementaciji strategija ljudskih resursa u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva iskusnog profesionalca sa dubokim razumevanjem svih aspekata upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenih, upravljanje performansama i usklađenost sa zakonima o radu. Idealni kandidat će imati sposobnost da razvija i sprovodi politike koje podržavaju ciljeve organizacije, kao i da vodi tim stručnjaka za ljudske resurse. Potpredsednik za ljudske resurse će blisko sarađivati sa višim rukovodstvom kako bi osigurao da strategije ljudskih resursa podržavaju poslovne ciljeve i promovišu pozitivnu radnu kulturu. Ova uloga zahteva izuzetne komunikacione veštine, strateško razmišljanje i sposobnost da se efikasno upravlja promenama u dinamičnom poslovnom okruženju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija ljudskih resursa.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
- Razvoj programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Praćenje i evaluacija performansi zaposlenih.
- Osiguranje usklađenosti sa zakonima o radu.
- Vođenje tima stručnjaka za ljudske resurse.
- Saradnja sa višim rukovodstvom na strateškim inicijativama.
- Promovisanje pozitivne radne kulture.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Minimalno 10 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Iskustvo u vođenju tima.
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja.
- Poznavanje zakona o radu.
- Iskustvo u upravljanju promenama.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažovanja zaposlenih?
- Kako se nosite sa izazovima u usklađivanju sa zakonima o radu?
- Možete li dati primer uspešne implementacije HR strategije?
- Kako pristupate razvoju talenata unutar organizacije?
